堡垒之夜logo

三年不挪窩,升職加薪機會多?

2018-04-18 來源:勤工儉學吧 作者:snyga 閱讀:12628

導讀:

在職場中,很多人信奉“三年不挪窩,升職加薪機會多。”據統計,多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”,這些人中有59%獲得了職位晉升。于是,“熬過三年,收入翻番”成了不少人的短期目標,然而,三年過了,有些人的加薪夢卻并未實現。做好個人職業生涯規劃,確定自己的職業目標,讓升職加薪不再是夢想。 升職加薪真的離我們很遠?南斗星職業規劃研究所對70家企業做的一項問卷調查顯示,僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下,而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此,為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?

1 你太普通了

什么你都能干,但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真,但是你真的太普通了。 南斗星職業規劃研究所對某求職網的薪資調查,各種職務的薪資水準以及加薪速度,再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照,發現一個特別現象:企業求才數大于求職者應聘數時,即人才供不應求時,起薪會高,加薪速度也會快;相反的,求職者應聘數大于企業求才數時,即人才供過于求時,起薪會低,加薪速度也會慢。

2 “努力工作”已被職場“拋棄”

人們常說“愛拼才會贏”,但是在職場,這句話并非百分之百正確。許多時候,工作太拚命,換來的不一定是升遷或加薪,反而是大減分,甚至讓你丟了飯碗。別期望用“苦勞”贏取別人的肯定,通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許?布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。 ◎“努力工作”是最該被丟棄的職場建議。真正有升遷機會的人,不會整天埋首于工作,他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍,了解公司的整體運作,觀察關鍵人士并學習,找到志同道合的伙伴建立關系,擴大自己的影響力。◎超時工作并不會得到老板的肯定。老板只會對你更加不放心,擔心你是否無法承擔現在的工作責任,未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。 ◎超時工作只會讓你失去升遷機會。不要被工作牽著鼻子走,如果你無法從容應付現在的工作,就很難說服老板,把升遷機會留給你。當然,總會有緊急時刻,必須加班,趕在期限內完成工作,但不該變成常態。

3 職務影響你是否會被加薪

人們往往喜歡隨波逐流,認為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還抱著這種心態,那么你離加薪會越來越遠。一般人削尖腦袋、搶著擠進去的熱門職務,它們的共同點是,不必具有專業門檻,也不需要特殊證照,穿戴干凈漂亮,坐在辦公室吹冷氣,打著電腦做事情,變動性小,壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強,基本毫無變動,即使是有專長的人做久了,也會變成普通人才。 相反,從事一些技術性、專業性較強的工作,例如業務員、會計師等職位,能凸顯你的稀缺性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴,因為擔心你異動或被對手挖角,就會主動幫你調薪。

4 “職場便利貼”無前途可言

“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務,但工作效果又時常被老板忽略,升職加薪都無望的小人物。 這類型的人在工作中缺乏專注力,對自己的工作安排和計劃不夠清晰,因而不能集中精力、高效地完成工作。此外,這類人一般不會思考自身的職場發展,沒有較為明確的職業奮斗方向,更容易受他人和環境的影響。因此,一個連主見都沒有的職場人,哪個領導會重用呢,更別提升職加薪了。

5 “是金子早晚會發光”阻你加薪路

職場人自然希望工資越高越好,但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為,如果我做好自己的事情,提高了業績,公司肯定會給我加薪。于是,抱著“是金子早晚會發光”的心態,等待著公司的加薪 也許公司會給你加薪,但是,加薪的幅度不一定會滿足你的期望,甚至加薪的時間也沒有你期待的早。

因此,要求加薪,要主動出擊。 在職場中,不是努力工作就可以換來升職加薪的待遇,想要升職加薪還必須靠自己的邏輯思維和實際行動。


找兼職、全職,就上 -- 勤工儉學吧

打賞

收到打賞總額:
0.00
2007-2019 勤工儉學吧版權所有 備案:11010485-4號 技術支持:特嘉聚
招聘廣告
堡垒之夜logo 中国足球竞彩网 打击大陆黑庄6码中特 台湾美女排行榜 拇指21点安卓版下载 传奇彩票大发快三 通比牛牛作弊 时时彩大概率平刷法 为什么玩时时彩很少赢 成都按摩体验分享 pk10赛车计划手机版